Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Talentbeheer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Talentbeheer die verantwoordelijk is voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze medewerkers de juiste ondersteuning en middelen krijgen om hun potentieel te maximaliseren. Je ontwikkelt en implementeert strategieën voor talentontwikkeling, voert prestatiebeoordelingen uit en biedt loopbaanadvies aan medewerkers. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur. Je bent een uitstekende communicator met een scherp oog voor detail en hebt een passie voor het helpen van mensen om hun carrièredoelen te bereiken. Ervaring in human resources of een vergelijkbare rol is vereist, evenals een diepgaand begrip van talentmanagementprocessen. Als Coördinator Talentbeheer draag je bij aan het succes van onze organisatie door ervoor te zorgen dat we de beste mensen aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentontwikkelingsstrategieën.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingen.
- Ondersteunen van managers bij talentmanagementprocessen.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve bedrijfscultuur.
- Analyseren van talentmanagementgegevens en rapporteren aan het management.
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Bieden van loopbaanadvies en begeleiding aan medewerkers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in human resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in talentmanagement of human resources.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende afdelingen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Kennis van arbeidswetgeving en best practices.
- Passie voor het ontwikkelen van mensen en teams.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers en management?
- Welke strategieën gebruik je om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends in talentmanagement?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een medewerker hebt geholpen zijn of haar carrièredoelen te bereiken?
